Lorsque le contrat de travail est rompu avant que le salarié ait pu bénéficier de la totalité du congé auquel il avait droit, il reçoit, pour la fraction de congé payé dont il n’a pas bénéficié, une indemnité compensatrice de congés payés.
Ainsi, il serait intéressant d’analyser les règles de calcul relatif au versement de cette indemnité.
Pour en savoir plus, consultez notre page dédiée à l’indemnité de congés payés
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